In 'n mededingende mark het 'n onderneming 'n gemotiveerde span nodig om na beter korporatiewe prestasie te streef.As 'n standaardonderneming moet ons doeltreffende maatreëls tref om werknemers aan te moedig en hul entoesiasme en inisiatief te verbeter.Motivering is beslis 'n aantreklike behandeling, wat hul gevoel van behoort verhoog en hulle onwillig maak om hul eie maatskappy of span te verlaat.

In Augustus was daar twee werknemers in ons produksiewerkswinkel wat bekroon is vir hul uitstekende prestasie en positiewe produksie.Ons leier het hulle geprys vir hul gedrag en sy verwagting teenoor die produksie uitgespreek.Alle personeel is vol vertroue om die taak van die volgende proses af te handel.Hulle sal hul verstand handhaaf en 'n goeie houding behou om hul produktiwiteit te verbeter.Boonop het hulle duidelik hul werkdoelwitte geken en dit goed gedink om die doelwitte te voltooi.Hierdie proses sal werknemers laat voel dat hulle 'n swaar las dra en dat hulle onontbeerlike lede van die maatskappy is.Die sin vir verantwoordelikheid en prestasie sal 'n groot motiverende effek op werknemers hê.

Ons baas het onderskeidelik 200 yuan aan hierdie twee werkers gegee voor ons produksiewerkswinkel.Wanneer hulle 'n klein doelwit voltooi en 'n klein prestasie behaal, sal ons baas betyds bevestiging en erkenning gee.Daar word van mense verwag om gerespekteer te word.Wat hul opinies en vriendelike waarskuwings betref, is ons leiers bereid om redelike voorstelle te aanvaar.Byna almal hou daarvan om 'n gevoel van behoort te hê.Mense hoop altyd om mense te vind wat dieselfde waardes en denke deel, sodat hulle hard sal werk en uitkomste met mekaar sal deel.

Ons gee nie net die materiële aanmoediging aan werknemers nie, maar ons bied hulle geestelike aansporing.Almal is gretig om erken en gewaardeer te word, en het die behoefte om eiewaarde te besef.Ons leier motiveer hulle om deur hierdie twee metodes na werkdoelwitte te streef.Soms nooi ons baas hulle om aandete te eet en saam met hulle buite te sing.Werknemers het ook hul idee en altyd op hul poste.Alle werknemers het hul eie geleentheid om 'n goeie prestasie te hê.