Maatskappy Kultuur
Maatskappykultuur kan beskryf word as die siel van een maatskappy wat die maatskappy se missie en gees kan toon.Soos ons slagspreuk dit sê dat 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'.Ons maatskappy dring aan op die missiestelling wat innovasie, perfeksie hou.Ons lede streef na vooruitgang en om groei by die maatskappy te hou.
Respek
Daar is dikwels geen beter aanduiding van 'n respekvolle kultuur by die werk as die manier waarop mense met jonger, junior kollegas behandel word nie.In ons maatskappy respekteer ons almal in ons maatskappy, maak nie saak waar jy vandaan kom, wat jou moedertaal is, wat jou geslag is, ens.
Vriendelik
Ons werk as kollegas ook as vriende.Wanneer ons by die werk is, werk ons met mekaar saam, help om probleme saam te oorkom.Wanneer ons sonder werk is, gaan ons speelgrond toe en doen sport saam.Soms hou ons piekniek op die dak.Wanneer nuwe lede in geselskap tree, hou ons verwelkomingspartytjie en hoop hulle voel tuis.
Oopkop
Ons dink dit is belangrik om oopkop te wees.Almal in die maatskappy het die reg om hul voorstelle te gee.As ons voorstelle of terugvoer oor die maatskappy se saak het, kan ons ons idees met ons bestuurder deel.Deur hierdie kultuur kon ons selfvertroue aan onsself en maatskappy bring.
Aanmoediging
Aanmoediging is 'n krag om werknemers hoop te gee.Leier sal aanmoediging gee wanneer ons elke dag met produksie begin het.As ons foute maak, sal ons gekritiseer word, maar ons dink dit is ook aanmoediging.Sodra 'n fout gemaak is, moet ons dit regstel.Omdat ons area omsigtigheid nodig het, as ons onverskillig is, dan sal ons verskriklike omstandighede vir die maatskappy bring.
Ons moedig mense aan om innovasie te maak en hul gedagtes te gee, onderling toesig te neem.As hulle goed presteer, sal ons toekenning gee en hoop ander mense maak vordering.
