Oriënteringsopleiding is 'n belangrike kanaal vir nuwe werknemers om te verstaan ​​en in die maatskappy te integreer. Die versterking van werknemersveiligheidsopvoeding en -opleiding is een van die sleutels om veilige produksie te verseker.

Op 3^rdIn November 2021 het die Departement Sekuriteitsadministrasie die vergadering van vlak 3-veiligheidsopleiding gehou. Die tolk was ons bestuurder van die Departement Sekuriteitsadministrasie. Daar was 12 leerlinge wat aan die vergadering deelgeneem het.

Hierdie opleiding het hoofsaaklik produksieveiligheid, ongelukswaarskuwingsopvoeding, veiligheidsproduksiebestuurstelsel, standaardbedryfsproses en relevante veiligheidsgevalontleding ingesluit. Deur middel van teoretiese studie en gevallestudie het ons bestuurder veiligheidsbestuurskennis omvattend en sistematies verduidelik. Almal het 'n korrekte konsep van veiligheid gevestig en aandag aan veiligheid gegee. Boonop is dit beter om veilig te wees as om jammer te wees. Gevalontleding het hulle gehelp om die bewustheid van ongeluksvoorkoming te verbeter. Hulle sou vertroud wees met die veldwerksomstandighede, waaksaamheid verbeter, leer om gevaarbronne te identifiseer en veiligheidsrisiko's te vind. As gevolg van die feit dat ons produkte tot aërosolprodukte behoort, moet hulle meer belang aan die produksieproses heg. Wanneer 'n produksievoorval plaasvind, selfs al is dit onbeduidend, kan ons dit nie ignoreer nie. Ons word veronderstel om werknemers se bewussyn van streng respek vir dissipline en veilige bedryfsvaardighede te kweek.

In die vergadering het hierdie 12 nuwe werknemers aandagtig geluister en opgeneem. Die werknemers met sterk verantwoordelikheid sal subtiele probleme raaksien en hulle is goed om probleme te dink en op te los. Hulle sal versteekte gevare van ongelukke by die werk betyds ontdek en ongelukke vooraf uitskakel om gevare te vermy. Hierdie opleiding het die nuwe werknemers se algehele begrip van die maatskappy en die bewustheid van veiligheidsproduksie ten volle versterk, die veiligheidsbeleid van "veiligheidsproduksie, voorkoming eerste" geïmplementeer, entoesiasme en vertroue by die nuwe werknemers ingespuit om in die korporatiewe omgewing te integreer, en op 'n stewige basis tot die opvolgwerk bygedra.