Oriënteringsopleiding is 'n belangrike kanaal vir nuwe werknemers om te verstaan ​​en in die maatskappy te integreer.Die versterking van werknemersveiligheidsopleiding en opleiding is een van die sleutels om veilige produksie te verseker.

Op 3^rdNovember 2021 het die departement van sekuriteitsadministrasie die vergadering van vlak 3 veiligheidsopleiding gehou.Die tolk was ons bestuurder van die Veiligheidsadministrasie-afdeling.Daar was 12 leerlinge wat aan die vergadering deelgeneem het.

Hierdie opleiding het hoofsaaklik produksieveiligheid, ongelukwaarskuwingsonderrig, veiligheidsproduksiebestuurstelsel, standaardbedryfsproses en relevante veiligheidsgevalle-analise ingesluit.Deur teoretiese studie, gevalle-analise het ons bestuurder veiligheidsbestuurkennis omvattend en sistematies verduidelik.Almal het 'n korrekte konsep van veiligheid gevestig en aandag gegee aan veiligheid.Daarbenewens, beter veilig as jammer.Gevalleontleding het hulle gehelp om die bewustheid van ongelukvoorkoming te verbeter.Hulle sal vertroud wees met die veldwerkomstandighede, waaksaamheid verbeter, leer om gevaarbronne te identifiseer en veiligheidsrisiko's te vind.As gevolg van die feit dat ons produkte aan aërosolprodukte behoort, moet hulle meer belangrikheid aan die produksieproses heg.Wanneer 'n produksievoorval plaasvind, al is dit onbeduidend, kan ons dit nie ignoreer nie.Ons is veronderstel om werknemers se bewussyn van streng respek vir dissipline en veilige bedryfsvaardighede te kweek.

In die vergadering het hierdie 12 nuwe werknemers noukeurig geluister en opgeneem.Die werknemers met sterk verantwoordelikheid sal subtiele probleme waarneem en hulle is goed om te dink en die probleme op te los.Hulle sal betyds verborge gevare van ongelukke by die werk ontdek en ongelukke vooraf uitskakel om gevare te vermy.Hierdie opleiding het die nuwe werknemers se algehele begrip van die maatskappy en die bewustheid van veiligheidsproduksie ten volle versterk, die veiligheidsbeleid van “veiligheidsproduksie, voorkoming eerste” geïmplementeer, entoesiasme en selfvertroue vir die nuwe werknemers ingespuit om in die korporatiewe omgewing te integreer, en bygedra na die opvolgwerk op 'n stewige basis.