Oriënteringsopleiding is 'n belangrike kanaal vir nuwe werknemers om in die onderneming te verstaan ​​en te integreer. Die versterking van werknemersveiligheidsopvoeding en -opleiding is een van die sleutels om veilige produksie te verseker.

Op 3^rdNovember 2021 het die Departement Veiligheidsadministrasie die vergadering gehou van opleiding in vlak 3. Die tolk was ons bestuurder van die departement Veiligheidsadministrasie. Daar was 12 leerlinge wat deelgeneem het aan die vergadering.

Hierdie opleiding het hoofsaaklik produksieveiligheid, ongelukwaarskuwingsonderwys, veiligheidsproduksiebestuurstelsel, standaardbedieningsproses en toepaslike veiligheidsgevalanalise ingesluit. Deur teoretiese studie, saakanalise, het ons bestuurder veiligheidsbestuurskennis omvattend en stelselmatig verduidelik. Almal het 'n korrekte konsep van veiligheid gevestig en aandag aan veiligheid gegee. Boonop, beter veilig as jammer. Saakanalise het hulle gehelp om die bewustheid van ongelukvoorkoming te verbeter. Hulle sal vertroud wees met die veldwerkomstandighede, waaksaamheid verbeter, leer om gevaarbronne te identifiseer en veiligheidsrisiko's te vind. As gevolg van die feit dat ons produkte aan aërosolprodukte behoort, moet hulle meer belang aan die produksieproses heg. As 'n produksie -voorval plaasvind, selfs al is dit onbeduidend, kan ons dit nie ignoreer nie. Ons is veronderstel om werknemers se bewussyn van streng respek vir dissipline en veilige bedryfsvaardighede te kweek.

In die vergadering het hierdie 12 nuwe werknemers mooi geluister en opgeneem. Die werknemers met 'n sterk verantwoordelikheid sal subtiele probleme waarneem, en hulle is goed om die probleme te dink en op te los. Hulle sal verborge gevare van ongelukke betyds by die werk ontdek en vooraf ongelukke uitskakel om gevare te vermy. Hierdie opleiding het die nuwe werknemers se algehele begrip van die onderneming en die bewustheid van veiligheidsproduksie ten volle versterk, die veiligheidsbeleid van 'veiligheidsproduksie, voorkoming eerste' geïmplementeer, entoesiasme en vertroue vir die nuwe werknemers ingespuit om in die korporatiewe omgewing te integreer en het op 'n stewige basis tot die opvolgwerk bygedra.