Die Times ontwikkel en die maatskappy maak voortdurende vordering. Om by die ontwikkeling van die maatskappy aan te pas, het die maatskappy op 23 Julie 2022 'n interne opleidingsvergadering vir lede van die verkoopsafdeling, aankoopafdeling en finansiële afdeling gehou. Hao Chen, hoof van die O&O-afdeling, het 'n toespraak gelewer.

Die algemene inhoud van die opleiding sluit in: GMPC goeie produksiepraktyk, 105 lys van kosmetiese produksie, bestuurshandleidinglys, bestuurstelsellys, departementele rekordvormlys, maatskappyproseslys, aërosolprodukopleiding, proseshersieningsvormopleiding brei hoofsaaklik die maatskappyproses, die belangrikheid van GMPC-inhoud en die produkstruktuur uit. Veral vir ons goeie vervaardigingspraktyk van kosmetiese produkte: interne organisasie en verantwoordelikhede met betrekking tot enige beplande verandering van een of meer aktiwiteite wat deur die Goeie Vervaardigingspraktyke gedek word om te verseker dat alle vervaardigde, verpakte, beheerde en gestoorde produkte ooreenstem met die gedefinieerde aanvaardingskriteria. Alle bedrywighede wat 'n vlak van netheid en voorkoms verseker, bestaande uit die skeiding en verwydering van algemeen sigbare vuilgoed van 'n oppervlak deur middel van die volgende gekombineerde faktore, in veranderlike verhoudings, soos chemiese werking, meganiese werking, temperatuur, toedieningsduur.

Die konsep van gehalteversekeringsontwikkeling in Goeie Vervaardigingspraktyke word bereik deur fabrieksaktiwiteite te beskryf gebaseer op wetenskaplik geldige oordele en risikobepalings, en die doel van hierdie riglyn is om die produkte te definieer wat ons kliënte in staat sal stel om voldoening te verkry.

Deur hierdie opleiding te verseker dat ondernemingswerknemers aan die vereistes van korporatiewe kultuur en dissipline kan voldoen, met die vermoë van kennis, houding en vaardighede wat deur die onderneming vereis word, die omvattende gehalte van ondernemingswerknemers kan verbeter, die ondernemende en kreatiewe aard van alle werknemers kan stimuleer, die gevoel van missie en verantwoordelikheid van alle werknemers teenoor die maatskappy kan verbeter, en beter kan aanpas by markveranderinge en die vereistes van ondernemingsbestuur.

Die doel van hierdie opleiding laat ons ook diep verstaan ​​dat ons maatskappy 'n uiters streng reëls- en regulasiestelsel vir alle aspekte is, leer kan mense vorder, en werk kan mense selfversekerd maak. Ek glo dat ons die maatskappy sal verbeter in voortdurende leer en werkservaring, en terselfdertyd kliënte meer selfversekerd en betroubaar sal maak.