Maatskappystruktuur

Een van die belangrikste take vir die bestuur van enige organisasie wat meer as 'n paar mense in diens het, is om die organisasiestruktuur daarvan te bepaal, en om dit te verander wanneer en waar nodig.
Die meeste organisasies het 'n hiërargale of piramide -struktuur, met een persoon of 'n groep mense aan die bokant. Daar is 'n duidelike lyn of opdragketting wat teen die piramide afloop. Al die mense in die organisasie weet watter besluite hulle kan neem, wie hul meerderheid of baas is aan wie hulle verslag doen, en wie hul onmiddellike ondergeskiktes is aan wie hulle instruksies kan gee.
Guangdong Pengwei Fine Chemical Co., Ltd bestaan ​​uit baie departemente met professionele talente soos R & D -span, verkoopspan, kwaliteitskontrole -span en so aan. Deur die integrasie van verskillende departemente word al ons produkte presies gemeet en voldoen aan die vereistes van kliënte. Ons verkoopspan sal binne 3 uur reageer, die produksie vinnig reël, vinnig aflewering lewer.
Boonop sal ons deur 'n sterk maatskappystruktuur meer gespesialiseerd wees in ons werk en 'n beter moontlikheid hê om ons potensiaal te verwesenlik.