Maatskappystruktuur

Een van die belangrikste take vir die bestuur van enige organisasie wat meer as 'n paar mense in diens het, is om sy organisasiestruktuur te bepaal, en om dit te verander wanneer en waar nodig.
Die meeste organisasies het 'n hiërargiese of piramidestruktuur, met een persoon of 'n groep mense aan die bokant. Daar is 'n duidelike lyn of opdragketting wat langs die piramide afloop. Al die mense in die organisasie weet watter besluite hulle kan neem, wie hul meerdere of baas is aan wie hulle rapporteer, en wie hul onmiddellike ondergeskiktes is aan wie hulle instruksies kan gee.
Guangdong Pengwei Fine Chemical Co., Ltd bestaan ​​uit baie departemente met professionele talente soos R&D-span, verkoopspan, kwaliteitbeheerspan ensovoorts. Deur die integrasie van verskillende departemente sal al ons produkte presies gemeet word en aan klante se vereistes voldoen. Ons verkoopspan sal binne 3 uur antwoord gee, produksie vinnig reël, vinnige aflewering gee.
Wat meer is, deur 'n sterk maatskappystruktuur sal ons meer gespesialiseerd wees in ons werk en 'n beter moontlikheid hê om ons potensiaal te verwesenlik.