MAATSKAPPYKULTUUR
Die ondernemingskultuur kan beskryf word as die siel van een onderneming wat die missie en gees van die onderneming kan toon. Soos ons slagspreuk sê dat 'Pengwei -persone, Pengwei Souls'. Ons maatskappy dring aan op die missieverklaring wat innovasie, volmaaktheid is. Ons lede streef na vordering en hou groei by die onderneming.
Respek
Daar is dikwels geen beter aanduiding van 'n eerbiedige kultuur by die werk as die manier waarop mense met jonger, junior kollegas behandel word nie. In ons geselskap neem ons respek teenoor almal in ons onderneming, maak nie saak waar u vandaan kom nie, wat is u moedertaal, wat is u geslag, ens.
Vriendelik
Ons werk ook as kollegas as vriende. As ons by die werk is, werk ons saam met mekaar, help om probleme saam te oorkom. As ons nie werk nie, gaan ons na speelgrond en doen ons sport. Soms neem ons piekniek op die dak. As nuwe lede 'n maatskappy aangaan, hou ons welkome partytjie en hoop hulle tuis.
Openhartigheid
Ons dink dit is belangrik om oopkop te wees. Almal in die onderneming het die reg om hul voorstelle te gee. As ons voorstelle of terugvoering oor die maatskappy se aangeleentheid het, kan ons ons idees met ons bestuurder deel. Deur hierdie kultuur kan ons onsself en geselskap met selfvertroue bring.
Aanmoediging
Aanmoediging is 'n mag om werknemers hoop te gee. Leier sal aanmoediging gee toe ons elke dag met die produksie begin. As ons foute maak, sal ons gekritiseer word, maar ons dink dit is ook aanmoediging. Sodra 'n fout gemaak is, moet ons dit regstel. Aangesien ons gebied omsigtigheid nodig het, as ons sorgeloos is, sal ons 'n vreeslike omstandigheid aan die onderneming bring.
Ons moedig persone aan om innovasie te doen en hul gedagtes te gee, onderlinge toesig te neem. As hulle goed presteer, sal ons toekenning gee en hoop dat ander mense vordering maak.
