Maatskappykultuur
Maatskappykultuur kan beskryf word as die siel van een maatskappy wat die maatskappy se missie en gees kan weerspieël. Soos ons slagspreuk dit sê, is "Pengwei Persone, Pengwei Siele". Ons maatskappy dring aan op die missieverklaring, naamlik innovasie en perfeksie. Ons lede streef na vooruitgang en hou groei saam met die maatskappy.
Respek
Daar is dikwels geen beter aanduiding van 'n respekvolle kultuur by die werk as die manier waarop mense met jonger, junior kollegas behandel word nie. In ons maatskappy het ons respek vir almal in ons maatskappy, ongeag waar jy vandaan kom, wat jou moedertaal is, wat jou geslag is, ens.
Vriendelik
Ons werk as kollegas en ook as vriende. Wanneer ons by die werk is, werk ons saam en help ons om probleme saam te oorkom. Wanneer ons nie werk nie, gaan ons na die speelgrond en doen saam sport. Soms hou ons 'n piekniek op die dak. Wanneer nuwe lede by die geselskap aansluit, hou ons 'n verwelkomingspartytjie en hoop dat hulle tuis voel.
Oopkopsgesindheid
Ons dink dis belangrik om oopkop te wees. Almal in die maatskappy het die reg om hul voorstelle te maak. As ons voorstelle of terugvoer oor maatskappysake het, kan ons ons idees met ons bestuurder deel. Deur hierdie kultuur kan ons selfvertroue in onsself en die maatskappy bring.
Aanmoediging
Aanmoediging is 'n krag om werknemers hoop te gee. Leiers sal aanmoediging gee wanneer ons elke dag met produksie begin. As ons foute maak, sal ons gekritiseer word, maar ons dink dit is ook aanmoediging. Sodra 'n fout gemaak is, moet ons dit regstel. Omdat ons area versigtigheid benodig, as ons onverskillig is, sal ons verskriklike omstandighede vir die maatskappy veroorsaak.
Ons moedig mense aan om innovasie te maak en hul gedagtes te deel, wedersydse toesig te neem. As hulle goed presteer, sal ons toekennings gee en hoop dat ander mense vordering maak.
